Nuovi campi Retribuzione, Benefit e Retribuzioni supplementari in pubblicazione annunci
Con l’introduzione della nuova Direttiva Europea sulla parità salariale e la trasparenza retributiva, le aziende saranno tenute a comunicare la retribuzione prevista per una posizione prima del colloquio, senza che sia il candidato a doverla richiedere.
Per supportarvi nell’adeguamento a questa normativa, abbiamo introdotto su Inrecruiting un nuovo campo “Retribuzione” nella creazione dell'annuncio di lavoro che permetterà di:
- indicare l'importo della Retribuzione, in forma puntuale o come range;
- specificare la valuta;
- definire il periodo di riferimento (es. giornaliero, mensile, annuale).
Per le aziende che utilizzano Indeed come canale di pubblicazione degli annunci, è importante sapere che l’inserimento di dettagli sulla retribuzione e di una localizzazione precisa (es. indirizzo o CAP) può migliorare significativamente la visibilità degli annunci. Secondo dati recenti di Indeed, le offerte sponsorizzate che includono queste informazioni ricevono fino a 2,5 volte più visualizzazioni, 2,3 volte più clic e 3,3 volte più avvii di candidatura rispetto a quelle che ne sono prive.
Per vostra utilità, riportiamo qui un link alle linee guida per la pubblicazione degli annunci di Indeed, in modo che possiate verificare quali siano le best practices consigliate dalla piattaforma per creazione di annunci efficaci.
In fase di creazione di un annuncio, è stata inoltre inserita la possibilità di includere i Benefits ed eventuali Retribuzioni supplementari sotto forma di tag.
Tali informazioni (Retribuzione, Benefit e Retribuzione supplementare), se compilate verranno inserite nel feed XML che inviamo alle job board integrate nel Multiposting e saranno visualizzate nei link univoci degli annunci e nell'integrazione sul sito aziendale tramite iframe/JSON.
Cambio massivo stato candidato tracciato nella Timeline
La Timeline è una funzionalità di Inrecruiting che permette di visualizzare le principali azioni svolte dai o sui candidati da parte degli utenti aziendali.
A partire da maggio 2025 è stato inserito, tra gli eventi tracciati nella Timeline, il cambio massivo di Stato candidato. Per svolgere quest’operazione, è sufficiente selezionare negli elenchi di candidati i profili desiderati per poi selezionare l’opzione “Modifica Stato candidato” nel multiaction menu al fondo dell’elenco.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità descritta, vi invitiamo a prendere visione dell’articolo della nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
Notifica all’utente per l’approvazione Job Request resa modificabile
Grazie ai preziosi feedback forniti dai nostri clienti e partner, è stato introdotto un importante aggiornamento al modulo Job Request, al fine di renderne l’utilizzo ancora più semplice e intuitivo.
Il modulo Job Request è una funzionalità che consente di gestire le richieste di assunzione di candidati e il relativo processo approvativo, tramite la definizione dei workflow approvativi, ovvero elenchi di utenti responsabili dell'approvazione di una richiesta, che saranno automaticamente associati alla richiesta in base alle caratteristiche dei profili richiesti.
Quando agli utenti è richiesto di approvare una request, gli viene recapitata un’e-mail all’indirizzo salvato nell’account Inrecruiting. A partire da maggio 2025, seguendo il percorso Impostazioni > Messaggi > Job Requests > Notifica all’utente per approvazione Job Request, è possibile modificare il testo del corpo della mail inviata.
Per ulteriori informazioni sull’utilizzo del modulo Job Request, le sue funzionalità e le novità descritte, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
Nuova gestione delle applications dei candidati anonimizzati
Al fine di garantire che la gestione dei dati dei candidati sia conforme al GDPR, Inrecruiting permette di gestire diverse operazioni, tra cui le richieste di anonimizzazione del profilo da parte dei candidati.
Quest’operazione rende i profili individuabili nelle ricerche solo tramite un identificativo numerico, senza mostrare alcun dato personale. Saranno i candidati stessi, nel caso fosse loro volontà, gli unici a poter invertire l’anonimizzazione, tramite una specifica sezione nelle impostazioni di profilo.
A tal proposito, è stato portato in produzione un nuovo aggiornamento che consente di de-anonimizzare i profili dei candidati anonimi che si registrano ad annunci pubblicati su Job Board integrate via API (es. Indeed, Monster, Talent.com, InfoJobs).
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità di Anonimizzazione dei profili e le novità descritte, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
PROSSIMAMENTE IN ARRIVO
Miglioramento dell’Accessibilità per un recruiting davvero inclusivo
Nell’ambito del nostro impegno continuo a rendere Inrecruiting sempre più accessibile e inclusivo, nei prossimi giorni verranno introdotti importanti miglioramenti all’interfaccia dedicata ai candidati (portale candidato e career page), con l’obiettivo di facilitare l’accesso anche a chi può incontrare difficoltà nella navigazione online.
Gli interventi sono stati progettati seguendo le Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) del consorzio W3C (World Wide Web Consortium), il principale standard internazionale in materia di accessibilità digitale.
Tra i miglioramenti implementati:
- struttura semantica delle pagine più chiara e coerente;
- maggiore compatibilità con i software screen reader;
- navigazione da tastiera più fluida e intuitiva;
- contrasti cromatici ottimizzati per una migliore leggibilità.
Grazie a questi aggiornamenti, puntiamo a offrire un’esperienza di candidatura equa e accessibile a tutti, contribuendo a supportare le aziende nella costruzione di processi di selezione realmente inclusivi.
Dismissione del servizio Meetin
Nel corso delle prossime settimane, all’interno di Inrecruiting sarà dismesso Meetin, il servizio di virtual meeting nativamente integrato nella nostra piattaforma. Di conseguenza, non sarà più possibile selezionare questa opzione durante la creazione di un appuntamento.