Talent Magnet
Siamo leti di comunicare che è disponibile una nuova funzionalità di Inrecruiting, chiamata Talent Magnet, che permette di valutare automaticamente il livello di inclusività e neutralità di un annuncio, individuando eventuali bias linguistici o di contenuto.
Dopo aver letto ed esaminato il contenuto testuale degli annunci, il sistema genererà un report sintetico con suggerimenti pratici per migliorare il testo e un punteggio che ne riflette la qualità in termini di inclusività e rispetto della diversity.
Al seguente link della guida online è possibile visualizzare l’articolo che spiega nel dettaglio la funzionalità https://inrecruiting.zendesk.com/hc/it/articles/29663731788946-Talent-Magnet attiva per tutti gli utenti in modalità freemium.
Integrazione nuova Job Board Hokify
Con l’obiettivo di ampliare sempre di più gli orizzonti d’uso di Inrecruiting, abbiamo deciso di aggiungere ai canali del Multiposting la job board austriaca Hokify.
Si tratta di una piattaforma mobile-first pensata per semplificare la ricerca di lavoro e la candidatura. Ogni anno gestisce oltre 10.000 annunci attivi e collabora con più di 55.000 aziende. È particolarmente diffusa nei seguenti settori:
- commercio e vendita al dettaglio;
- ristorazione e hotellerie;
- edilizia;
- sanità;
- logistica e trasporti.
Per ulteriori informazioni sulle funzionalità delle job board integrate e la loro attivazione nel multiposting di Inrecruiting, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento.
Aggiornamento configurazioni Data retention candidati inattivi
Con l’obiettivo di fornire ai nostri clienti una piattaforma che li supporti nella gestione delle attività di GDPR compliance, nel corso del 2024 è stata resa disponibile una funzionalità che permette agli utenti di definire le modalità di Data retention e trattamento dati dei candidati inattivi.
Nello specifico, con il termine inattivi si indentificano tutti quei candidati che non procedono all’attivazione del proprio account sulla piattaforma, impostando una password di accesso dal link ricevuto via email.
Grazie al nuovo aggiornamento sarà ora possibile per l’azienda definire se applicare tali configurazioni solo ai “Candidati inseriti manualmente” oppure a “Tutti i candidati inattivi”.
Al seguente link della guida online è possibile visualizzare l’articolo che spiega nel dettaglio la funzionalità https://inrecruiting.zendesk.com/hc/it/articles/22654334794642-Impostazioni-permanenza-Candidati-Inattivi-in-database
Alert indirizzo di domicilio non geolocalizzato in Candidati > Cerca
Dalla sezione Candidati > Cerca, nel caso di indirizzi di domicilio inseriti manualmente, senza utilizzare i campi auto complete proposti dal sistema, è stato implementato un alert grafico che avviserà che il dato è stato inserito manualmente e quindi potrebbe non essere geolocalizzato.
Ricordiamo che se l’indirizzo di domicilio non viene geolocalizzato correttamente, non sarà possibile sfruttare la funzionalità di ricerca per distanza chilometrica proposta nella Ricerca semplice di Inrecruiting.
Coming Soon
Integrazione WhatsApp Business
Negli ultimi mesi tanti clienti ci hanno fatto la stessa domanda: 👉 “Quando arriverà l’integrazione con WhatsApp Business?”
Come anticipato nella precedente Release Note ci stiamo lavorando!
Vogliamo rendere la comunicazione con i candidati ancora più diretta, veloce e coinvolgente, proprio dove sul canale dove loro sono più attivi.
Grazie all’integrazione con WhatsApp Business, sarà possibile:
✔ inviare messaggi, notifiche e aggiornamenti personalizzati
✔ condividere step chiave del processo di selezione in tempo reale per migliorare l'esperienza di chi partecipa
✔ rafforzare il dialogo e l’engagement candidato-azienda
🚀 Stiamo lavorando per renderla disponibile molto presto.
Restate sintonizzati: la nuova era della candidate experience sta arrivando!
Nuovi aggiornamenti nella nostra AI Inda
Siamo lieti di annunciare che saranno presto disponibili nuovi aggiornamenti di Inda, la nostra tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria pensata per supportare il recruiting e la talent acquisition.
Nei prossimi mesi, introdurremo una funzionalità che permetterà di candidarsi ad un annuncio di lavoro partendo da una interazione vocale con il candidato, in cui descriverà le sue esperienze curriculari: Inda estrapolerà le informazioni rilevanti, autocompilerà il form di candidatura e genererà un CV in formato pdf nella lingua scelta dal candidato.
Un’altra novità sarà il Job Alert, pensato per consentire ai candidati di ricevere e-mail con gli annunci più rilevanti rispetto alle proprie competenze.
Infine, stiamo lavorando a due nuove funzionalità dedicate alla fase di colloquio.
La prima consentirà di inserire in Inrecruiting la trascrizione di un colloquio (ad esempio effettuato via Teams, Meet, etc.) caricando un file o incollando il testo e generare automaticamente una sintesi strutturata e facilmente consultabile.
La seconda permetterà di effettuare un colloquio automatico di pre-screening con interazione vocale o via chat: il sistema sottoporrà al candidato un set di domande preconfigurate e valuterà in automatico il grado di compatibilità rispetto ai requisiti dell’annuncio.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità di Inda, vi invitiamo a consultare la documentazione tecnica sulle API disponibile qui, così come l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.