Aggiornamento "Impostazione permanenza candidati inattivi in database"
Con l’obiettivo di fornire ai nostri clienti una piattaforma che li supporti nella gestione delle attività di GDPR compliance, nel corso del 2024 è stata resa disponibile una funzionalità che permette agli utenti di definire le modalità di Permanenza dei candidati inattivi in database.
Nello specifico, con il termine inattivi si indentificano tutti quei candidati che non procedono all’attivazione del proprio account sulla piattaforma, impostando una password di accesso dal link ricevuto via email.
Grazie al nuovo aggiornamento è ora possibile definire se applicare le configurazioni solamente ai candidati su cui, nonostante la loro inattività, sono state effettuate delle interazioni da parte degli utenti aziendali.NB: il setting di default sarà su "Elimina solo i candidati senza interazioni > SI".
Di seguito la lista delle interazioni che escludono i candidati dalle logiche di cancellazione:
- è (o è stato) registrato ad almeno un annuncio e gli è stato assegnato uno "Stato annuncio" da un utente aziendale;
- ha almeno una nota di colloquio inserita da un utente aziendale;
- ha almeno un commento inserito da un utente aziendale;
- gli è stato assegnato uno "Stato candidato" da un utente aziendale;
- viene inserito da un utente aziendale in una "Lista di candidati" associata a una "Commessa";
- è stato invitato ad un appuntamento da un utente aziendale.
Inoltre per i candidati inattivi delle aziende che hanno attiva questa configurazione comparirà il badge "Profilo Non Attivato" negli elenchi candidati:
La funzionalità di notifica di eliminazione al candidato è stata infine impostata in modalità di sola lettura perché sottoposta alla configurazione generale nella sezione "Impostazione permanenza candidati in database" (non solo inattivi).
Coming Soon
Inda Conversa PreScreen
Come anticipato nelle precedenti Release note, vi informiamo che nel mese di Gennaio verrà rilasciata Inda Conversa PreScreen, una nuova funzionalità basata su tecnologie di AI conversazionale e generativa che consentirà di gestire un colloquio automatizzato di pre-screening, sempre tramite voce o chat.
Il sistema porrà alcune domande definite dal recruiter e raccoglierà in modo strutturato le risposte del candidato, senza alcuno scoring automatico o analisi del tono, garantendo processi etici e trasparenti.