Diamo il benvenuto a Welcomin, la nuova soluzione di preboarding!
Siamo felici di annunciare il lancio ufficiale di Welcomin, la nuova piattaforma sviluppata da Zucchetti nata per trasformare le esperienze di preboarding.
In un momento delicato come l’ingresso in una nuova realtà lavorativa, Welcomin offre molto più di una semplice gestione digitale dei processi: propone un approccio completamente rinnovato, centrato sull’integrazione, la personalizzazione e l’attenzione autentica alle persone. Ogni nuovo collaboratore viene accolto attraverso un percorso strutturato, coinvolgente e su misura, che inizia ancora prima del primo giorno in azienda e si sviluppa lungo una roadmap chiara, accessibile e ricca di contenuti pratici, culturali e relazionali.
Grazie a workflow flessibili composti da step configurabili direttamente dagli utenti, Welcomin consente all’HR di costruire esperienze di preboarding differenziate per ruolo, sede o divisione, accompagnando i nuovi colleghi passo dopo passo: dalla raccolta dei dati anagrafici e firma digitale dei documenti contrattuali, fino alla fruizione di contenuti multimediali.
Ma ciò che rende Welcomin davvero unico è la sua capacità di umanizzare l’accoglienza, trasformando il primo impatto in un’esperienza positiva, rassicurante e motivante. La piattaforma aiuta il nuovo arrivato a sentirsi parte di una comunità viva, favorendo l’identificazione con i valori aziendali e stimolando un senso di appartenenza sin dal primo giorno. Il tutto accessibile da qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento.
Welcomin non è solo uno strumento operativo, ma una leva strategica per il miglioramento continuo: grazie a dashboard intuitive, interfacce di monitoraggio e reportistica, l’HR può verificare in tempo reale l’andamento dei percorsi, raccogliere feedback preziosi e intervenire tempestivamente per ottimizzare l’esperienza e fornire un supporto puntuale ai neoassunti nel completamento delle attività assegnate. In questo modo, il preboarding diventa un momento chiave di ascolto, relazione e crescita, in cui la tecnologia si mette davvero al servizio delle persone e dell’organizzazione.
Per ottenere ulteriori informazioni su Welcomin, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento o consultare questa pagina.
Novità sull’integrazione con Linkedin Job Wrapping
Il Job Wrapping è un servizio di LinkedIn che consente di pubblicare automaticamente le offerte di lavoro da Inrecruiting nei Job Slot di LinkedIn gestiti attraverso LinkedIn Recruiter.
Per attivare questa integrazione, Inrecruiting fornisce un feed XML specifico, che può essere aggiunto su LinkedIn seguendo le istruzioni indicate qui.
Abbiamo introdotto una nuova funzionalità per rendere questa operazione ancora più flessibile: ogni azienda potrà ora, dopo richiesta di attivazione di tale funzionalità, smistare gli annunci su più feed XML distinti.
La generazione di più Feed XML è configurabile nelle impostazioni di Inrecruiting e successivamente, nella pagina di creazione degli annunci, sarò possibile selezionare in quale feed XML indicizzare l'annuncio stesso.
Questo consente di integrare gli annunci su LinkedIn tramite la funzionalità Job Wrapping, in modo più preciso e personalizzato. È una soluzione particolarmente utile per le aziende che gestiscono più company page LinkedIn, permettendo di indirizzare correttamente ogni annuncio verso la pagina aziendale desiderata.
Per ulteriori informazioni sulla nuova funzionalità del servizio Job Wrapping, la sua attivazione e configurazione, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato della nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
Chiusura della Job Board Monster
A partire dal 30 luglio 2025, la Job Board a pagamento Monster + CareerBuilder ha sospeso le proprie attività in Europa a seguito dell’acquisizione da parte di BOLD Holdings. La nuova proprietà ha acquisito esclusivamente il business statunitense, determinando la disattivazione dei siti europei. Di conseguenza, non sarà più possibile pubblicare annunci tramite l’integrazione tra Inrecruiting e Monster sul territorio europeo.
Vi terremo costantemente aggiornati con le prossime release note su eventuali novità o evoluzioni future dell’interruzione di servizio. Nel frattempo, per eventuali chiarimenti o richieste, la Job Board consiglia di contattare direttamente gli account manager Monster.
Prossimamente in arrivo
Nuovi aggiornamenti nella nostra AI Inda
Siamo lieti di annunciare che saranno presto disponibili nuovi aggiornamenti di Inda, la nostra tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria pensata per supportare il recruiting e la talent acquisition.
La prima novità riguarda un innovativo servizio di analisi degli annunci di lavoro: grazie all’intelligenza artificiale, sarà possibile valutare automaticamente il livello di inclusività e neutralità di un annuncio, individuando eventuali bias linguistici o di contenuto. Al termine dell’analisi, Inda genererà un report sintetico con suggerimenti pratici per migliorare il testo e un punteggio che ne riflette la qualità in termini di inclusività e rispetto della diversity.
Nei prossimi mesi, introdurremo anche una funzionalità che permetterà di candidarsi ad un annuncio di lavoro partendo da una interazione vocale con il candidato, in cui descriverà le sue esperienze curriculari: Inda estrapolerà le informazioni rilevanti, autocompilerà il form di candidatura e genererà un CV in formato pdf nella lingua scelta dal candidato.
Un’altra novità sarà il Job Alert, pensato per consentire ai candidati di ricevere e-mail con gli annunci più rilevanti rispetto alle proprie competenze.
Infine, stiamo lavorando a due nuove funzionalità dedicate alla fase di colloquio.
La prima consentirà di inserire in Inrecruiting la trascrizione di un colloquio (ad esempio effettuato via Teams, Meet, etc.) caricando un file o incollando il testo e generare automaticamente una sintesi strutturata e facilmente consultabile.
La seconda permetterà di effettuare un colloquio automatico di pre-screening con interazione vocale o via chat: il sistema sottoporrà al candidato un set di domande preconfigurate e valuterà in automatico il grado di compatibilità rispetto ai requisiti dell’annuncio.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità di Inda, vi invitiamo a consultare la documentazione tecnica sulle API disponibile qui, così come l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.
Integrazione WhatsApp Business
Siamo lieti di annunciare che, nei prossimi mesi, sarà completata l’integrazione tra Inrecruiting e WhatsApp Business, una soluzione pensata per migliorare l’efficacia delle comunicazioni tra aziende e candidati.
Grazie a questa novità, sarà possibile inviare notifiche personalizzate, aggiornamenti in tempo reale sul processo di selezione e altre importanti comunicazioni strategiche direttamente su WhatsApp, uno dei canali di messaggistica più utilizzati al mondo. L’obiettivo è rendere l’esperienza di recruiting ancora più fluida, immediata e coinvolgente per i candidati, favorendo un dialogo diretto e tempestivo.
Restate sintonizzati: l’integrazione sarà disponibile a breve!
Nel frattempo, per ulteriori informazioni sulle funzionalità disponibili tramite la futura integrazione con WhatsApp Business, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento.
Integrazione nuova Job Board Hokify
Con l’obiettivo di ampliare sempre di più gli orizzonti d’uso di Inrecruiting, abbiamo deciso di aggiungere ai canali del Multiposting la job board austriaca Hokify.
Si tratta di una piattaforma mobile-first pensata per semplificare la ricerca di lavoro e la candidatura. Ogni anno gestisce oltre 10.000 annunci attivi e collabora con più di 55.000 aziende. È particolarmente diffusa nei seguenti settori:
- commercio e vendita al dettaglio;
- ristorazione e hotellerie;
- edilizia;
- sanità;
- logistica e trasporti.
Per ulteriori informazioni sulle funzionalità delle job board integrate e la loro attivazione nel multiposting di Inrecruiting, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento.