Eggup – Nuovo “Default report”
In fase di consultazione dei risultati dei Soft Skills Assessment inviati tramite Eggup è ora possibile scaricare il Default Report, che è pensato per poter essere restituito al rispondente e contiene insight personalizzati su punti di forza e aree di crescita, con contenuti orientati all’autosviluppo e alla crescita professionale.
Si differenzia dal report HR che, invece, è progettato per recruiter ed esperti HR e presenta i risultati in modo più sintetico e comparativo, con focus su dati e indicatori utili alla valutazione in fase di colloquio.
Export Note di colloquio: aggiunta indicazione “Utente responsabile”
È stato rilasciato un aggiornamento all’export delle note di colloquio (funzionalità attivabile su richiesta) che prevede l’introduzione di due nuove colonne che permettono di identificare l’utente aziendale responsabile dell’inserimento della nota tramite indirizzo email e User ID. Lo sviluppo mira a migliorare la tracciabilità delle informazioni e la leggibilità dei dati esportati.
Configurazioni Form ondemand – Scadenza automatica compilazione form
È stata introdotta la possibilità di impostare una data di scadenza per la compilazione dei form ondemand inviati al candidato in seguito alla modifica di uno specifico stato dell’annuncio: quando l’invio automatico del form è attivo, l’utente può definire un numero di giorni predefinito (modificabile in fase di invio del form) che viene proposto al momento del cambio di stato. Una volta superato il periodo impostato, il candidato non potrà più accedere al form ricevuto né compilarlo, migliorando il controllo sulle tempistiche del processo di selezione.
Condivisione liste candidati con utenti esterni – Potenziamento dei messaggi
È stato potenziato il sistema di messaggistica per la condivisione delle liste di candidati con utenti esterni, introducendo nuove possibilità di personalizzazione dei template: nei messaggi di prima condivisione è ora disponibile un placeholder dedicato al titolo dell’annuncio (nei casi in cui la lista di candidati venga associata ad un annuncio), che consente di includerlo o meno nella notifica in base alla configurazione scelta.
È stato inoltre reso configurabile dalla sezione Impostazioni > Messaggi > Condivisione candidati > Candidato aggiunto a una lista condivisa il template del messaggio inviato agli utenti esterni nel caso di aggiornamento della condivisione, permettendo all’utente di personalizzare il contenuto e includere nuovamente l’URL di login dedicato agli utenti esterni.
Validazione del Codice Fiscale italiano - Check lato utente aziendale e Modifica nome e cognome lato Candidato
Per le aziende che hanno abilitato la validazione del Codice Fiscale dei candidati sono state introdotte nuove opzioni per una gestione più flessibile e affidabile dei dati del candidato.
Dalla sezione Impostazioni > Gestione processo, gli utenti aziendali autorizzati possono ora estendere la validazione del Codice Fiscale italiano sia al recruiter sia al candidato, garantendo maggiore coerenza e qualità delle informazioni inserite durante il processo di selezione.
È inoltre possibile offrire ai candidati una maggiore autonomia, abilitando la modifica di nome e cognome direttamente dal proprio profilo in modo semplice e immediato. Quando la validazione è attiva il sistema segnala eventuali incongruenze tra Codice Fiscale e dati anagrafici, supportando aziende e candidati nella compilazione corretta.
Coming Soon
Integrazione WhatsApp Business
WhatsApp è uno dei canali più utilizzati dai candidati e sappiamo quanto questa integrazione sia attesa. Per questo siamo felici di condividere che la funzionalità è ufficialmente in sviluppo e sarà presto disponibile nella vostra piattaforma.
L’obiettivo è quello di ampliare le possibilità di contatto con i candidati, offrendo un’esperienza più fluida e immediata grazie alla comunicazione su un canale ben noto e sempre attivo.
Con la futura integrazione sarà possibile:
- raggiungere i candidati con messaggi mirati e tempestivi
- comunicare aggiornamenti chiave del processo in modo rapido
- creare una relazione più diretta e coinvolgente tra azienda e talenti
Inda Gen Interview Summary
Stiamo preparando una nuova funzionalità INDA pensata per semplificare il momento successivo al colloquio: un sistema che genera automaticamente un riepilogo del transcript.
Trasforma ogni colloquio in insight strutturati e azionabili. Caricando la trascrizione del colloquio (es. da Teams o Google Meet), Inda genera una sintesi su più livelli: uno snapshot immediato per supportare la decisione, i principali punti di forza e criticità, e un’analisi dettagliata in linea con la job description e il profilo del candidato. In questo modo i recruiter possono muoversi più velocemente, ridurre i bias e costruire una valutazione coerente e confrontabile per ogni candidato.
Inda – Ricerca candidati in linguaggio naturale
La ricerca dei profili diventerà presto ancora più intuitiva grazie a una nuova funzionalità che permette di scrivere una richiesta in linguaggio naturale e ottenere risultati accurati senza configurazioni complesse.
INDA interpreterà automaticamente la frase inserita e la convertirà in una query booleana, mantenendo la precisione della ricerca strutturata ma con la semplicità di una conversazione.
Un modo più moderno e immediato per trovare i candidati giusti, ideale per chi vuole velocizzare la ricerca senza rinunciare all’accuratezza.
Integrazione con Job4Good e Restworld
A breve Inrecruiting si arricchirà di nuove integrazioni dedicate alla pubblicazione degli annunci su Job4Good e Restworld, due piattaforme specializzate che permettono di raggiungere candidati altamente mirati.
Queste integrazioni renderanno ancora più semplice ampliare la visibilità delle offerte e intercettare talenti specifici per il terzo settore e per il mondo hospitality, senza passaggi aggiuntivi o attività manuali.
Un modo rapido e centralizzato per pubblicare sui portali più rilevanti del proprio settore.