Diamo il benvenuto a Welcomin, la nuova soluzione di preboarding!
Siamo felici di annunciare il lancio ufficiale di Welcomin, la nuova piattaforma sviluppata da Zucchetti nata per trasformare le esperienze di preboarding.
In un momento delicato come l’ingresso in una nuova realtà lavorativa, Welcomin offre molto più di una semplice gestione digitale dei processi: propone un approccio completamente rinnovato, centrato sull’integrazione, la personalizzazione e l’attenzione autentica alle persone. Ogni nuovo collaboratore viene accolto attraverso un percorso strutturato, coinvolgente e su misura, che inizia ancora prima del primo giorno in azienda e si sviluppa lungo una roadmap chiara, accessibile e ricca di contenuti pratici, culturali e relazionali.
Grazie a workflow flessibili composti da step configurabili direttamente dagli utenti, Welcomin consente all’HR di costruire esperienze di preboarding differenziate per ruolo, sede o divisione, accompagnando i nuovi colleghi passo dopo passo: dalla raccolta dei dati anagrafici e firma digitale dei documenti contrattuali, fino alla fruizione di contenuti multimediali.
Ma ciò che rende Welcomin davvero unico è la sua capacità di umanizzare l’accoglienza, trasformando il primo impatto in un’esperienza positiva, rassicurante e motivante. La piattaforma aiuta il nuovo arrivato a sentirsi parte di una comunità viva, favorendo l’identificazione con i valori aziendali e stimolando un senso di appartenenza sin dal primo giorno. Il tutto accessibile da qualsiasi dispositivo, in qualsiasi momento.
Welcomin non è solo uno strumento operativo, ma una leva strategica per il miglioramento continuo: grazie a dashboard intuitive, interfacce di monitoraggio e reportistica, l’HR può verificare in tempo reale l’andamento dei percorsi, raccogliere feedback preziosi e intervenire tempestivamente per ottimizzare l’esperienza e fornire un supporto puntuale ai neoassunti nel completamento delle attività assegnate. In questo modo, il preboarding diventa un momento chiave di ascolto, relazione e crescita, in cui la tecnologia si mette davvero al servizio delle persone e dell’organizzazione.
Per ottenere ulteriori informazioni su Welcomin, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento.
Miglioramento dell’Accessibilità per un recruiting davvero inclusivo
Nell’ambito del nostro impegno continuo a rendere Inrecruiting sempre più accessibile e inclusivo, abbiamo introdotto importanti miglioramenti all’interfaccia dedicata ai candidati (portale candidato e career page), con l’obiettivo di facilitare l’accesso anche a chi può incontrare difficoltà nella navigazione online.
Gli interventi sono stati progettati seguendo le Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) del consorzio W3C (World Wide Web Consortium), il principale standard internazionale in materia di accessibilità digitale.
Tra i miglioramenti implementati:
- struttura semantica delle pagine più chiara e coerente;
- maggiore compatibilità con i software screen reader;
- navigazione da tastiera più fluida e intuitiva;
- contrasti cromatici ottimizzati per una migliore leggibilità.
Questi interventi si inseriscono in un percorso più ampio di evoluzione continua della piattaforma Inrecruiting, con l’obiettivo di rendere ogni fase del processo di candidatura accessibile, fluida e rispettosa delle diverse esigenze individuali
Novità sull’integrazione con Linkedin
In seguito ad alcuni cambiamenti richiesti dalla piattaforma LinkedIn, che puntano al miglioramento della qualità e tracciabilità degli annunci pubblicati, abbiamo implementato alcuni sviluppi con decorrenza dal 1° luglio 2025. Le modifiche introdotte riguardano l’accesso all’integrazione con LinkedIn e la gestione dei dati associati agli annunci, in linea con le nuove policy della piattaforma.
Ecco nel dettaglio le novità implementate:
- Accesso riservato agli utenti paganti: l’integrazione con LinkedIn è ora disponibile esclusivamente per utenti verificati e in possesso di una licenza attiva del nostro ATS. Sono esclusi dall’accesso gli ambienti in prova gratuita o non in linea con le nostre policy. Questa misura è volta a garantire un utilizzo conforme e sicuro della pubblicazione su LinkedIn;
- E-mail del job poster obbligatoria: ogni annuncio pubblicato dovrà ora includere obbligatoriamente un indirizzo e-mail valido e associato all’azienda proprietaria dell’annuncio. Tale indirizzo dovrà appartenere a un dominio aziendale (es. nome@azienda.com) e non potrà essere generico o personale;
Questi aggiornamenti sono stati progettati per garantire una maggiore qualità degli annunci pubblicati su LinkedIn tramite Inrecruiting, rafforzando al contempo la sicurezza e la tracciabilità delle informazioni. Continueremo a monitorare l’evoluzione delle policy delle piattaforme partner per assicurarci che l’integrazione rimanga sempre conforme, efficace e allineata alle esigenze dei nostri clienti.
Dismissione del servizio Meetin
Come anticipato nella release note di maggio 2025, all’interno di Inrecruiting è stato dismesso Meetin, il servizio di virtual meeting nativamente integrato nella nostra piattaforma. Di conseguenza, non sarà più possibile selezionare questa opzione durante la creazione di un appuntamento (vedi immagine riportata).
Questa decisione nasce dal fatto che sempre più clienti utilizzano il nostro modulo Calendar Plus per pianificare i colloqui in videoconferenza tramite strumenti esterni come Microsoft Teams o Google Meet, che offrono maggiore flessibilità e si integrano perfettamente con i flussi di lavoro esistenti.
Grazie a Calendar Plus, infatti, è possibile sincronizzare gli appuntamenti tra Inrecruiting e il proprio calendario in modalità a due vie, garantendo così una replica fedele e aggiornata degli impegni direttamente sul calendario integrato nella nostra piattaforma.
La dismissione di Meetin rientra quindi in un processo trasversale di ottimizzazione dei servizi offerti, con l’obiettivo di garantire una migliore esperienza d’uso e una maggiore compatibilità con gli strumenti di videoconferenza più diffusi.
Per ottenere ulteriori informazioni sul modulo Calendar Plus e le sue funzionalità, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
PROSSIMAMENTE IN ARRIVO
Novità sull’integrazione con Linkedin Job Wrapping
Nelle prossime settimane introdurremo una nuova funzionalità che potenzia l'integrazione con LinkedIn in modalità Job Wrapping: sarà infatti possibile configurare e utilizzare più feed XML, personalizzati in base alle esigenze di pubblicazione del cliente.
Questa flessibilità permetterà di adattare la distribuzione degli annunci a diversi criteri, come diverse company page, gestione di più ragioni sociali o brand.
La funzionalità sarà attivabile previa richiesta al nostro team Customer Support.
Nei prossimi giorni saranno aggiornati gli articoli dedicati sulla nostra guida online per consentire a tutti gli utenti di apprenderne il funzionamento.
Integrazione nuova Job Board Hokify
Con l’obiettivo di ampliare sempre di più gli orizzonti d’uso di Inrecruiting, abbiamo deciso di aggiungere ai canali del Multiposting la job board austriaca Hokify.
Si tratta di una piattaforma mobile-first pensata per semplificare la ricerca di lavoro e la candidatura. Ogni anno gestisce oltre 10.000 annunci attivi e collabora con più di 55.000 aziende. È particolarmente diffusa nei seguenti settori:
- commercio e vendita al dettaglio;
- ristorazione e hotellerie;
- edilizia;
- sanità;
- logistica e trasporti.
Nuovi aggiornamenti nella nostra AI INDA
Siamo lieti di annunciare che saranno presto disponibili nuovi aggiornamenti di Inda, la nostra tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria pensata per supportare il recruiting e la talent acquisition.
La prima novità riguarda un innovativo servizio di analisi degli annunci di lavoro: grazie all’intelligenza artificiale, sarà possibile valutare automaticamente il livello di inclusività e neutralità di un annuncio, individuando eventuali bias linguistici o di contenuto. Al termine dell’analisi, Inda genererà un report sintetico con suggerimenti pratici per migliorare il testo e un punteggio che ne riflette la qualità in termini di inclusività e rispetto della diversity.
Nei prossimi mesi, introdurremo anche una funzionalità che permetterà di candidarsi ad un annuncio di lavoro partendo da una interazione vocale con il candidato, in cui descriverà le sue esperienze curriculari: Inda estrapolerà le informazioni rilevanti, autocompilerà il form di candidatura e genererà un CV in formato pdf nella lingua scelta dal candidato.
Un’altra novità sarà il Job Alert, pensato per consentire ai candidati di ricevere e-mail con gli annunci più rilevanti rispetto alle proprie competenze.
Infine, stiamo lavorando a due nuove funzionalità dedicate alla fase di colloquio.
La prima consentirà di inserire in Inrecruiting la trascrizione di un colloquio (ad esempio effettuato via Teams, Meet, etc.) caricando un file o incollando il testo e generare automaticamente una sintesi strutturata e facilmente consultabile.
La seconda permetterà di effettuare un colloquio automatico di pre-screening con interazione vocale o via chat: il sistema sottoporrà al candidato un set di domande preconfigurate e valuterà in automatico il grado di compatibilità rispetto ai requisiti dell’annuncio.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità di Inda, vi invitiamo a consultare la documentazione tecnica sulle API disponibile qui, così come l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.