Nuova integrazione: WhatsApp Business Platform (Add-on)
Da oggi è possibile contattare i candidati direttamente da Inrecruiting tramite WhatsApp Business Platform, senza uscire dalla piattaforma
La nuova integrazione supporta messaggi immediati e programmati, comunicazioni su larga scala e la consultazione dello storico completo delle conversazioni, mantenendo un flusso continuo e ordinato.
Il beneficio concreto: tempi di risposta più rapidi, recruiting experience più fluida per i candidati, zero dispersione di comunicazioni fuori dal sistema.
Contatta il tuo referente commerciale per una demo live e scoprire come integrare WhatsApp nel tuo processo di recruiting.
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Boolean Search Assistant: ricerca candidati in linguaggio naturale
Disponibile una nuova modalità di ricerca candidati: è sufficiente descrivere il profilo cercato in linguaggio naturale per ottenere risultati accurati, senza configurare filtri o query manualmente.
Inda interpreterà automaticamente la richiesta e la convertirà in una query booleana strutturata, mantenendo la precisione della ricerca con la semplicità di una conversazione.
Un modo più moderno e immediato per trovare i candidati giusti, ideale per chi vuole velocizzare la ricerca senza rinunciare all’accuratezza.
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Inda Gen Interview Insights
Dopo il colloquio, il lavoro di sintesi è spesso il collo di bottiglia. Interview Insights lo automatizza: caricando la trascrizione (da Teams, Google Meet o qualsiasi altro strumento), Inda genera automaticamente un riepilogo strutturato su tre livelli.
Il riepilogo include:
- Uno snapshot decisionale immediato
- I principali punti di forza e le criticità emerse
- Un'analisi dettagliata allineata alla job description e al profilo del candidato
Il risultato: valutazioni più rapide, più coerenti e confrontabili tra candidati diversi, con una riduzione concreta dei bias da affaticamento decisionale.
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Trasparenza Retributiva: possibilità di impostare il campo "Tipo retribuzione" come obbligatorio in fase di pubblicazione annuncio
Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026) ha recepito la direttiva UE 2023/970 sul gender pay gap, introducendo obblighi di trasparenza retributiva per le organizzazioni. Inrecruiting ha reso disponibile questa configurazione in anticipo rispetto alle scadenze di compliance.
Da oggi è possibile configurare il campo "Tipo retribuzione" come obbligatorio nella fase di pubblicazione degli annunci. Questa impostazione consente di indicare la retribuzione prevista per ogni posizione, assicurando la conformità alla normativa sulla trasparenza retributiva.
🔎 Scopri di più sulla configurazione
Nuove integrazioni job board: Hosco e Restworld
Sono disponibili le integrazioni con Hosco e Restworld, due job board verticali specializzate nel settore dell’ospitalità, del turismo e della ristorazione che permettono di raggiungere candidati altamente mirati.
Queste integrazioni consentono di pubblicare offerte di lavoro direttamente da Inrecruiting verso questi canali, raggiungendo candidati con profili specifici per il mondo hospitality senza passaggi manuali aggiuntivi.
Un modo rapido e centralizzato per pubblicare sui portali più rilevanti del proprio settore.
Coming Soon
Inda Conversa CV Builder
A breve sarà disponibile Inda Conversa CV Builder, la nuova funzionalità di Intelligenza Artificiale Conversazionale progettata per semplificare radicalmente la candidatura.
I candidati potranno costruire il proprio CV semplicemente raccontando a voce il proprio percorso professionale: esperienze, competenze, formazione e obiettivi. Inda Conversa CV Builder interpreterà automaticamente le informazioni, le organizzerà in un formato strutturato e coerente e genererà un file di CV completo, pronto all’uso. Il Curriculum generato potrà poi essere direttamente caricato all’interno dell’ATS, riducendo le barriere all’ingresso, migliorando la qualità dei dati raccolti e velocizzando il processo di candidatura.
Un’esperienza più fluida e inclusiva per i candidati, e un profilo candidato più ricco di informazioni per i recruiter.