Grazie alla funzionalità Talent Magnet di Inda, è possibile valutare automaticamente il livello di inclusività e neutralità di un annuncio, individuando eventuali bias linguistici o di contenuto.
Dopo aver letto ed esaminato il contenuto testuale degli annunci, Inda genererà un report sintetico con suggerimenti pratici per migliorare il testo e un punteggio che ne riflette la qualità in termini di inclusività e rispetto della diversity.
NB: tale funzionalità sarà rilasciata in modalità freemium. Questo significa che, inizialmente, sarà possibile utilizzarla gratuitamente e senza limitazioni.
Informiamo tuttavia che tali condizioni potrebbero variare in futuro.
Eventuali modifiche verranno comunicate tempestivamente, così da garantire la massima trasparenza.
In fase di creazione/modifica di un annuncio, nel Tab.1 Descrizione sarà presente la sezione Talent Magnet.
Cliccando sul pulsante Ottimizza sarà possibile vedere subito come migliorare l'annuncio, rendendolo più inclusivo, attrattivo ed efficace.
NB: poichè i testi e i contenuti degli annunci possono variare in base alla lingua impostata (e di conseguenza l'analisi di Talent Magnet), sarà necessario cliccare sul pulsante Ottimizza per tutte le lingue in cui è stato compilato l'annuncio.
Il sistema assegna un Punteggio complessivo (da 1 a 10) che indica quanto l'annuncio è inclusivo e attrattivo,
mostra per quale generazione (Millenial, Gen Z, ecc...) risulta più attrattivo,
se l'annuncio include una dichiarazione di Diversity & Inclusion
e il livello di istruzione stimato necessario per comprendere facilmente il testo.
Nel box dedicato alla Sintesi è presente una panoramica sintetica dell'annuncio con i punti di forza, aree di miglioramento e aspetti legati all'inclusività,
mentre cliccando sul pulsante Report dettagliato
si avrà un’analisi testuale dettagliata parola per parola, in cui verranno evidenziate in colore giallo o rosso le frasi che potrebbero contenere bias linguistici o di contenuto.
Infine, passando il mouse sulle frasi evidenziate in giallo o rosso è possibile avere evidenza dei termini discriminatori, complessi o poco efficaci utilizzati nell'annuncio.