Le novità di Inda
Nuovo modulo cv Summarizer
Siamo felici di annunciare che è ora disponibile un nuovo aggiornamento per Inda, la nostra tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria dedicata al recruiting e alla talent acquisition.
Si tratta del nuovo modulo CV Summarizer: uno strumento in grado di fornire ai recruiter un riepilogo delle informazioni più rilevanti tra quelle contenute nei CV dei candidati.
I benefici resi da questa funzionalità sono molteplici; permette, ad esempio, agli utenti di analizzare e valutare i vari profili in minor tempo, avendo a disposizione dati strutturati e sintetici su cui basarsi, senza dover analizzare i curricula nella loro interezza.
Segnaliamo, inoltre, che Inda potrà svolgere questa attività basandosi su documenti in vari formati e in diverse lingue, al fine di ampliare quanto più possibile le possibilità d’uso dello strumento.
Nuove lingue di sistema per Inda: il polacco e il portoghese continentale
Al fine di ampliare sempre più le possibilità di utilizzo di Inda e Inrecruiting, abbiamo completato l’aggiunta del supporto per la lingua polacca e portoghese continentale per le funzionalità di Inda, che si aggiungono alle altre già integrate: italiano, inglese, francese, spagnolo, tedesco e portoghese brasiliano.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità di Inda, vi invitiamo a consultare la documentazione tecnica sulle API disponibile qui. Nella pagina dedicata alle lingue in cui è tradotta la piattaforma disponibile qui, potete trovare il riscontro di quanto descritto in questo paragrafo.
Le novità di Inrecruiting
Integrazione nuova job board: Le Figaro Emploi
È stata aggiunta all’elenco delle Job Board integrate nel multiposting la piattaforma francese Le Figaro Emploi, sito specializzato nell’offerta di servizi per chi cerca e offre lavoro, facente parte della piattaforma del celebre quotidiano Le Figaro.
Gestione "Privacy Policy" in link di attivazione account/recupero password candidati
All’interno delle impostazioni privacy della piattaforma, nella sezione Impostazioni > Privacy e Sicurezza > Testi informative, è stata aggiunta una nuova configurazione che permette di mostrare ai candidati le Privacy Policy attive nel form INTERNO direttamente nel link di attivazione account/recupero password (nel caso in cui queste privacy policy stesse non siano già state accettate dal candidato).
In questo modo i candidati, in fase di attivazione account, possono visionare le privacy policy impostate dall'azienda e non potranno attivare l'account senza aver dichiarato la presa visione delle informative impostate come "obbligatorie".
Specifichiamo che con Form interno, intendiamo l’elenco di campi e informazioni visualizzabili dai candidati nella propria area riservata e che, visto l’obiettivo d’uso di questo tipo di form, ce ne può essere solo uno.
EEO Survey
Un’ulteriore novità resa disponibile nel mese di marzo è la possibilità di allegare agli annunci di Inrecruiting le cosiddette EEO Surveys.
Si tratta di un set di domande predefinite, ideate per garantire che tutti i candidati e i dipendenti di un’azienda godano delle medesime opportunità di ottenere e mantenere un’occupazione, evitando comportamenti discriminatori.
Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, le risposte fornite dai candidati a queste domande non saranno mai mostrate ai recruiter nei profili dei candidati. Questo approccio assicura che il processo di selezione rimanga equo e imparziale, focalizzandosi esclusivamente sulle competenze e qualifiche dei candidati.
Si specifica che le domande sopracitate nascono con il Civil Rights Act, legge nata nel 1964 e vigente esclusivamente, al momento della pubblicazione di questa Release Note, negli Stati Uniti.
Per ulteriori informazioni sulla normativa descritta e sulle sue condizioni di applicabilità, vi invitiamo a consultare il sito della Equal Employment Opportunity Commission disponibile qui. Mentre, per ulteriori informazioni sull’implementazione della funzionalità su Inrecruiting, vi invitiamo a prendere visione dell’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.
Nuovo badge “Da vedere” in Liste candidati
Per facilitare la consultazione delle liste di candidati, abbiamo inserito il tag “Da vedere” per evidenziare i profili non ancora consultati dall’utente tra quelli inseriti nelle liste. Il tag è visibile anche dagli utenti esterni con cui vengono condivise le liste.
Per ulteriori informazioni sulle Liste di candidati e sulla novità descritta, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
Nuova colonna "Match Score" in Ricerca candidati
Al fine di rendere più intuitiva l’interpretazione dei risultati della Ricerca nel database dei candidati di Inrecruiting, è stata aggiunta la colonna “Match Score” alla tabella dei risultati.
Una volta completata una ricerca testuale, infatti, si ottiene un elenco di candidati ordinati secondo un punteggio di rispondenza basato sulle parole chiave ricercate. La percentuale di rispondenza è ora evidenziata nella nuova colonna e, per semplificarne ulteriormente la consultazione, le percentuali esposte sono inserite in riquadri colorati secondo questa logica:
- Verde (79% – 100%): indica che è un candidato che risponde perfettamente alla nostra ricerca
- Giallo (79% – 59%): indica che la rispondenza alla ricerca è media
- Arancione (59% - 39%): indica che il candidato risponde minimamente alla ricerca effettuata
- Rosso (<39%): indica che la rispondenza è minima
Per ulteriori informazioni sul modulo di Ricerca Candidati, le sue funzionalità e sulla novità descritta, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
Nuova logica di Ricerca Clienti
A valle dell’attivazione fatta dal supporto Inrecruiting e dietro apposito permesso da assegnare ai singoli utenti, è ora visibile la nuova tab “Cerca tutto” nella pagina di gestione dei clienti.
Utilizzando la funzione di ricerca disponibile in questa tab, è possibile estendere i risultati della ricerca clienti affinchè trovi i risultati sia tra i clienti (attivi e disattivi) che i prospect.
Per ulteriori informazioni sul Modulo CRM, le sue funzionlità e le novità descritte, vi invitiamo a consultare gli articoli dedicati sulla nostra guida online disponibili qui, oppure a contattare il vostro account manager di riferimento.
SSO con Auth0
Siamo entusiasti di annunciare che Inrecruiting ha completato l'integrazione con il sistema di Single Sign-On (SSO) Auth0. Questa integrazione offre numerosi vantaggi, tra cui una maggiore sicurezza grazie all'autenticazione centralizzata e una gestione semplificata degli accessi per gli utenti.
Per ulteriori informazioni su questa nuova funzionalità, la sua attivazione e configurazione, vi invitiamo a consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.
Invio massivo Form on Demand
Per noi di Inrecruiting i feedback dei nostri Clienti sono sempre stati fondamentali per migliorare il prodotto e aggiungere nuove funzionalità. Per questo abbiamo deciso di portare in produzione una nuova funzionalità richiesta da molti clienti, che consente agli utenti, a valle dell’attivazione fatta dal supporto Inrecruiting, di inviare massivamente a più candidati i form on demand precedentemente configurati.
In ogni elenco di candidati, è sufficiente selezionare i candidati da raggiungere e cliccare l’opzione “Invia Form on demand” nel multiaction menu al fondo della pagina.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità descritta, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento.
Nuovo Export Note di colloquio
E’ ora disponibile per i recruiter un nuovo export, attivabile su richiesta al supporto Inrecruiting, che dà la possibilità di scaricare le note di colloquio di Inrecruiting.
Due sono le tipologie di export disponibili:
- Export di tutte le note di colloquio di un singolo candidato: negli elenchi di candidati, una volta selezionati i profili di interesse, in fondo alla pagina all’interno del multiaction menu è disponibile la nuova opzione “Export note di colloquio”. Il file generato sarà in formato .csv e a disposizione dell’utente nell’area Download della piattaforma;
- Export delle note di colloquio filtrabili per commessa: all’interno delle singole commesse, nella tab “Candidati”, una volta selezionati i profili di interesse, in fondo alla pagina all’interno del multiaction menu è disponibile la nuova opzione “Export note di colloquio”. Il file generato sarà in formato .csv e a disposizione dell’utente nell’area Download della piattaforma.
In entrambi i casi, non sarà possibile selezionare l’opzione “Tutto il risultato della ricerca” per definire il numero di candidati per cui scaricare le note di colloquio.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità descritta, vi invitiamo a contattare il vostro account manager di riferimento.
Prossimamente in arrivo
Upload CSS per la personalizzazione iFrame
Nelle prossime settimane verrà portato in produzione uno sviluppo che permetterà ai clienti di modificare il look and feel degli iFrame integrati nei siti web aziendali tramite l’upload di un CSS custom.
Questa nuova funzionalità offrirà ai clienti una maggiore flessibilità e possibilità di personalizzazione, consentendo loro di adattare l'aspetto degli annunci esposti alle esigenze specifiche del loro brand.
Con l'upload di un CSS custom, infatti, è possibile modificare colori, font, layout e altri elementi visivi, migliorando l'esperienza utente e rafforzando l'identità aziendale.
Cambio dominio Inrecruiting
Nel corso delle prossime settimane verrà modificato in dominio di primo livello di accesso a Inrecruiting da intervieweb.it a inrecruiting.com.
Specifichiamo che questa modifica non comporterà alcun cambiamento in termini funzionali rispetto a quanto offerto finora.
Nei prossimi giorni saranno forniti ulteriori dettagli riguardo al nuovo dominio e alle modalità di accesso alla piattaforma.