Recruiter e addetti alle risorse umane ricevono ogni giorno innumerevoli candidature (online o in formato cartaceo) e dedicano tanto tempo ad attività ripetitive o manuali come lo screening di CV, spesso troppo lunghi o non pertinenti con l’offerta lavorativa. Svolgendo abitualmente e in modo ripetitivo questi task, si corre il rischio di non prestare la giusta attenzione ai vari profili e archiviare troppo velocemente candidati qualificati.
Saper gestire le attività e il tempo a disposizione, infatti, è fondamentale per ridurre quei rallentamenti che possono ritardare l'ingresso dei nuovi talenti in azienda.
L’utilizzo di apposite tecnologie di intelligenza artificiale (IA) consente di automatizzare e accelerare i processi supportando e ottimizzando il lavoro svolto dai recruiter. In questo modo potranno dedicarsi ad altre attività e a rendere positiva l’esperienza di application dei candidati.
Inda (Intelligent Data Analysis) è la tecnologia proprietaria di AI per HR che permette di automatizzare e accelerare i processi, supportando i recruiter nello svolgimento delle attività quotidiane. Il risparmio di tempo, la riduzione dei bias e una maggiore precisione nella selezione dei candidati sono solo alcuni dei vantaggi che porta con sè.
NB: tutte le funzionalità di INDA sono ad oggi disponibili nelle seguenti lingue:
- Italiano
- Inglese
- Francese
- Spagnolo
- Tedesco
- Portoghese
- Portoghese (brasiliano)
- Polacco (solo per le funzionalità di Parsing CV, Anonimizzazione CV e Generetive AI)
L'innovazione dell'intelligenza artificiale per il recruiting:
1. Estrazione delle informazioni e Parsing CV
Partendo dal caricamento di un file CV, Inda è in grado di estrarre le informazioni dei candidati e archiviarle all’interno del database. Usando tecniche di Computer Vision e Natural Language Processing, distingue e riconosce strutture, testi e immagini facilitando l’import di dati anagrafici, professionali, studi e skills. Il sistema di Information Extraction e Parsing dei CV semplifica la compilazione automatica del form di candidatura sia in caso di upload del CV da parte del recruiter, sia in caso di application diretta da parte del candidato.
2. Anonimizzazione dei CV
Il CV caricato dal candidato può essere anonimizzato attraverso un sistema di anonimizzazione dei CV (Anonymous Resume/CV) elaborato da Inda per effettuare le selezioni in incognito. È uno strumento per il blind recruitiment che consente di generare in tempo reale una copia anonima del CV del candidato da condividere con colleghi e utenti aziendali o esternamente con aziende clienti. Il CV anonimo “oscura” informazioni quali nome, cognome, numero di telefono, email, genere, nazionalità, data di nascita, foto, link presenti nel CV, lettera di presentazione o altro documento digitale.
3. Ricerca semantica
Il motore semantico operativo nella nostra soluzione di intelligenza artificiale rintraccia i candidati più qualificati sulla base di keyword specifiche – con peso variabile – e parole con significato simile. In questo modo la ricerca semantica del candidato ideale si estende dai profili che rispondono esattamente alla chiave di ricerca inserita, a quelli che presentano una vicinanza semantica. Così facendo si accelera il processo di ricerca e selezione rispetto ai metodi di ricerca tradizionali
4. Scoring dei candidati
L’analisi semantica dei CV permette inoltre di assegnare un punteggio di rilevanza/pertinenza (score) al candidato indicando la percentuale di rispondenza alla ricerca. Questo sistema consente di creare un ranking delle candidature sempre aggiornato.
5. Job Matching
Il lavoro combinato di tecniche e processi di intelligenza artificiale semplifica l’attività di matching semantico. Sulla base di una Job Description o del profilo di un candidato, Inda è in grado di individuare un set di candidati simili a quello di esame o a quello risultato da una ricerca per uno specifico annuncio. L’analisi e valutazione dei candidati, convalidata dallo scoring, consente anche un matching più funzionale tra annuncio di lavoro e candidato.
Consulta una lista di candidati simili a quello che stai valutando, in fase di ricerca e in qualsiasi altro momento del processo.
Il potere dell'AI Generativa
Sfrutta il potere dell'intelligenza artificiale generativa per creare contenuti efficaci che ti aiutino a catturare l'attenzione dei candidati!
Grazie all'integrazione di uno strumento di intelligenza artificiale generativa, puoi scrivere testi unici, da personalizzare in base a esigenze legate alla figura professionale che stai cercando o alla tua azienda, e risparmiare tempo prezioso che potrai dedicare ad altre attività cruciali.
1.Generazione del testo dell'annuncio di lavoro
Fornendo alcune informazioni di base, viene generata la bozza dell'annuncio di lavoro completa di descrizione dell'azienda, posizione lavorativa e requisiti necessari per candidarsi
2.Scrittura di testi per promuovere gli annunci sui social network
A partire dall'annuncio di lavoro, e dopo aver scelto il canale e lo stile comunicativo da utilizzare, viene elaborato il testo di un messaggio da utilizzare per promuovere l'annuncio di lavoro sui social network
3.Suggerimento di domande per i colloqui di lavoro
Indicando un job title, in fase di colloquio, è possibile sfruttare il suggerimento delle domande di valutazione da fare ai candidati per testare le loro competenze e rendere più efficace la selezione
Il CV Summarizer è uno strumento in grado di fornire ai recruiter un riepilogo delle informazioni più rilevanti tra quelle contenute nei CV dei candidati.
I benefici resi da questa funzionalità sono molteplici: permetterà, ad esempio, agli utenti di analizzare e valutare i vari profili in minor tempo, avendo a disposizione dati strutturati e sintetici su cui basarsi, senza dover analizzare i curricula nella loro interezza.
Inda potrà svolgere questa attività basandosi su documenti in vari formati e in diverse lingue, al fine di ampliare quanto più possibile le possibilità d’uso dello strumento.
Conversa PreScreen è la funzionalità di Inrecruiting, basata sulla nostra tecnologia INDA, che rivoluziona la fase iniziale del processo di selezione automatizzando i colloqui di prescreening, rendendo più semplice e veloce la gestione di grandi volumi di candidature.
È un assistente AI che svolge il primo colloquio di pre-selezione in autonomia, tramite conversazione vocale o testuale: pone domande ai candidati, approfondisce le loro risposte e restituisce al recruiter una sintesi strutturata.
Conversa PreScreen non sostituisce il recruiter ma lo supporta nella prima fase della selezione, aiutandolo a prendere decisioni più rapide e informate e migliorando l’esperienza candidato.