Siamo felici di annunciare che, nel mese di gennaio 2025, è stato rilasciato un nuovo aggiornamento per Inda, la nostra tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria dedicata al recruiting e alla talent acquisition.
Negli ultimi mesi i nostri sforzi si sono concentrati sul modulo CV Parser: uno strumento che permette di estrarre le informazioni dei candidati direttamente dai loro CV.
Nello specifico, i miglioramenti apportati hanno lo scopo di aumentare sia la quantità sia il grado di precisione dei dati estratti, affinchè i nostri utenti possano fare sempre più affidamento sulle funzionalità della nostra piattaforma nello svolgimento delle attività di ricerca e selezione.
Per ulteriori informazioni sulle funzionalità di Inda vi invitiamo a prendere visione dell’articolo disponibile qui.
Cronologia delle impostazioni privacy
Al fine di migliorare sempre di più l’esperienza d’uso di Inrecruiting e favorirne un utilizzo consapevole, al riparo da potenziali rischi in ambito GDPR, nelle impostazioni privacy della piattaforma, disponibili seguendo il percorso Impostazioni > Privacy e Sicurezza > Privacy, è stata introdotta una nuova sezione che permette, ai soli utenti con specifico permesso, di verificare le modifiche fatte alle impostazioni Privacy nel passato, evidenziando le date in cui sono state salvate e gli utenti che le hanno compiute.
Per ulteriori informazioni sulla funzionalità descritta, vi invitiamo consultare dell’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.
Integrazione con nuove Job Board: JobToMove, Totaljobs e Caterer
Con l’obiettivo di ampliare sempre di più gli orizzonti d’uso di Inrecruiting, abbiamo aggiunto all’elenco delle Job Board integrate nel multiposting le piattaforme JobToMove, Caterer e Totaljobs.
La prima è una piattaforma francese dedicata alle offerte di lavoro nell’ambito della mobilità. È infatti gestita dall’ANFA (Association Nationale pour la Formation automobile), un ente che si occupa dello sviluppo di programmi di formazione professionale per il settore automotive. In tal senso, JobToMove è la piattaforma dedicata al recruiting gestita dall’associazione ed ha come obiettivo la facilitazione delle connessioni tra imprese e lavoratori del settore.
Troviamo poi due Job board inglesi; nello specifico, Caterer è una piattaforma specializzata nella ricerca e selezione del personale per il settore dell'ospitalità e offre una vasta gamma di opportunità lavorative in hotel, ristoranti, bar e altre strutture ricettive. La seconda, Totaljobs, è una delle principali piattaforme di ricerca di lavoro nel Regno Unito e, come anche Caterer, è gestita dalla Stepstone Group UK Limited.
Per ulteriori informazioni sull’utilizzo del Multiposting e sui dettagli delle integrazioni con le Job board, potrete consultare l’articolo dedicato sulla nostra guida online disponibile qui.
Modifica label Stato di Selezione in Stato Candidato
Segnaliamo che a partire da gennaio 2025 la label degli stati di selezione è stata modificata in stato candidato, per evitare che questi potessero essere confusi o scambiati con gli stati annuncio di Inrecruiting.
Per ulteriori informazioni riguardo la definizione e l’utilizzo degli stati candidato, e sulle differenze tra questi e gli stati annuncio, potrete consultare l’apposito articolo della guida online disponibile qui.
Prossimamente in arrivo
Nuove funzionalità e aggiornamenti di Inda
Vi anticipiamo che, nelle prossime settimane, saranno resi disponibili dei nuovi aggiornamenti per Inda, la nostra tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria dedicata al recruiting e alla talent acquisition.
La prima delle novità che saranno introdotte consiste in un pacchetto di aggiornamenti al modulo dedicato all’anonimizzazione dei CV. Una funzionalità fondamentale che permette agli utenti di Inrecruiting di oscurare i dati personali dei candidati dai loro curricula (es. nome, cognome, email, eventuali link a profili su altre piattaforme, sesso, nazionalità, numeri di telefono, data di nascita, foto profilo a corredo del documento e codice fiscale), permettendo così la conduzione delle attività di recruiting al riparo da bias. A tal proposito, si evidenzia la possibilità resa dal CV Anonymizer, utile sia per le Agenzie per il Lavoro che per le imprese, di condividere i CV con colleghi e persone esterne alla piattaforma evitando il rischio di comportamenti non conformi alla normativa GDPR.
La seconda novità riguarda l’introduzione del modulo CV Summarizer: uno strumento che restituirà ai recruiter un riepilogo delle informazioni più rilevanti tra quelle contenute nei CV dei candidati.
I benefici resi da questa funzionalità sono molteplici; permetterà, ad esempio, agli utenti di analizzare e valutare i vari profili in minor tempo, avendo a disposizione dati strutturati e sintetici su cui basarsi, senza dover analizzare i curricula nella loro interezza. Segnaliamo, inoltre, che Inda potrà svolgere questa attività basandosi su documenti in vari formati e in diverse lingue, al fine di ampliare quanto più possibile le possibilità d’uso dello strumento.
Un’ulteriore funzionalità che sarà resa disponibile nelle prossime settimane è l’introduzione di un filtro basato sulla geolocalizzazione degli indirizzi all’interno del Job Matching, il risultato dell’unione di diverse tecniche e processi di intelligenza artificiale che semplifica il Matching tra i profili raccolti e gli annunci pubblicati da Inrecruiting. Tramite questo strumento, infatti, Inda è in grado di individuare un set di candidati simili a quello in esame o a quello risultato da una ricerca per uno specifico annuncio.
Al fine di svolgere un recruiting efficace, l’inserimento del filtro sulla geolocalizzazione degli indirizzi permette di raffinare ulteriormente i risultati, garantendo che i candidati suggeriti dal job matching non solo corrispondano ai requisiti professionali richiesti, ma siano anche geograficamente vicini alla sede di lavoro. Questo migliora significativamente l'efficienza del processo di selezione, riducendo i tempi di assunzione e aumentando la soddisfazione sia dei datori di lavoro che dei candidati.
Nelle prossime settimane saranno forniti ulteriori dettagli sulle novità di Inrecruiting e Inda; perciò, restate sintonizzati!
Gestione "Privacy Policy" in link di attivazione account/recupero password candidati
All’interno delle impostazioni privacy della piattaforma, nella sezione Impostazioni 🡪 Privacy e Sicurezza 🡪 Testi informative, nelle prossime settimane sarà aggiunta una nuova configurazione, che permetterà di mostrare ai candidati le Privacy Policy attive nel form INTERNO direttamente nel link di attivazione account/recupero password (nel caso in cui queste privacy policy stesse non siano già state accettate dal candidato).
In questo modo i candidati, in fase di attivazione account, potranno visionare le privacy policy impostate dall'azienda e non potranno attivare l'account senza aver dichiarato la presa visione delle informative impostate come "obbligatorie".