Introduzione dell’Autenticazione a due fattori (attivazione su richiesta)
Da sempre Inrecruiting fa della sicurezza dei dati che custodisce un valore fondamentale. Perciò, per continuare a fornire un servizio all’avanguardia, siamo lieti di annunciare che, a partire da febbraio 2024, sulla nostra piattaforma sarà disponibile l’Autenticazione a due fattori (2FA). Si tratta di uno strumento che aggiunge uno step all’accesso tramite username e password, un’ulteriore prova che certifichi l’identità del recruiter. In questo modo, anche nel caso in cui un utente non autorizzato dovesse entrare in possesso della nostra password, l’accesso alla piattaforma gli sarebbe comunque negato.
Per fruire di questa funzionalità, sarà necessario scaricare sul proprio smartphone un'Authentication App (Google Authenticator, Microsoft Authenticator, Authy, 1Password). Una volta creato il proprio account, basterà inquadrare il QR code disponibile nelle impostazioni di sicurezza di Inrecruiting e inserire il codice OTP generato dall'applicazione.
Una volta completata la configurazione, sarà possibile accedere alla piattaforma Inrecruiting con l'Autenticazione a due fattori, che quindi richiederà l'inserimento di un codice OTP dopo l'inserimento di username e password.
Per ulteriori informazioni riguardo l’attivazione dell’Autenticazione a 2 Fattori o sulla sua configurazione per l’accesso alla piattaforma, potrete rivolgervi al vostro account manager di riferimento.
Gestione del numero massimo di candidature ad annuncio (attivazione su richiesta)
A partire da febbraio 2024 sarà disponibile su Inrecruiting una novità di significativo impatto sulla gestione di annunci e, soprattutto, bandi di selezione per le pubbliche amministrazioni.
La nuova funzionalità permetterà di definire, al momento della creazione di un annuncio, il numero massimo di candidature che si intende raccogliere. Una volta raggiunto quest'obiettivo, l'annuncio sarà de-pubblicato automaticamente, impedendo quindi la registrazione di nuovi candidati.
Nel caso in cui si volessero ammettere ulteriori candidature, sarà sufficiente aumentare il parametro impostato in precedenza e pubblicare nuovamente il medesimo annuncio.
Per ottenere ulteriori dettagli riguardo la funzionalità, vi invitiamo a contattare il vostro Account Manager di riferimento.
Nuovo permesso per gestione delle linee guida (attivazione su richiesta)
La possibilità di inserire delle linee guida, intese come memorandum per la creazione di una knowledge base condivisa, è una delle funzionalità più consolidate di Inrecruiting.
La gestione di questo tipo di informazioni è un'attività di assoluta importanza. Perciò, abbiamo deciso di implementare una nuova logica di consultazione delle linee guida, che implicherà due possibilità di accesso: in lettura e modifica per coloro che sono abilitati a definire le practices aziendali, in sola lettura per chi non lo fosse.
Sarà così possibile ottenere un controllo più rigoroso e garantire una maggiore coerenza nelle informazioni raccolte su Inrecruiting.
Per ottenere ulteriori informazioni sulla gestione delle linee guida su Inrecruiting o sull’attivazione di questo permesso, vi preghiamo di contattare il vostro account manager di riferimento.
Migliorie e correzione bug
Infine, oltre alle nuove funzionalità descritte nei paragrafi precedenti, lavoriamo al continuo miglioramento e aggiornamento di Inrecruiting, anche grazie ai preziosi feedback forniti dagli utenti.
Abbiamo dedicato particolare attenzione all'ottimizzazione del codice sorgente e alla risoluzione di bug, per garantire un'esperienza d'uso ancor più stabile e un software sempre più performante e sicuro ai nostri clienti.
Prossimamente in arrivo
La nuova interfaccia delle impostazioni generali di Inrecruiting (rilascio previsto nella settimana del 12 febbraio)
Siamo felici di annunciare che prossimamente saranno online le nuove impostazioni generali di Inrecruiting, un passo avanti significativo nel migliorare la user experience e nell'agevolare l'utilizzo del nostro ATS.
Abbiamo dedicato particolare attenzione alla semplificazione della struttura dell'interfaccia, focalizzandoci sulla creazione di un ambiente intuitivo e accessibile. Questa ristrutturazione consente un accesso rapido e diretto alle impostazioni essenziali, riducendo il tempo necessario per la configurazione e ottimizzando l'efficienza complessiva della piattaforma, in modo che gli utenti possano concentrarsi sulla gestione delle attività di recruiting senza distrazioni di alcun tipo.
Inoltre, la fluidità della navigazione è stata ulteriormente perfezionata grazie ai preziosi feedback forniti dagli utilizzatori di Inrecruiting. Abbiamo ascoltato attentamente le vostre esperienze e suggerimenti, apportando miglioramenti mirati che rendano la navigazione ancora più agevole e piacevole.
Nelle prossime settimane condivideremo ulteriori dettagli sulle nuove impostazioni generali e sulle funzionalità che trarranno beneficio dal loro arrivo. Stay tuned!
Job Matching
Siamo lieti di condividere con voi entusiasmanti novità riguardo a Inrecruiting. Nelle prossime settimane, presenteremo una funzionalità rivoluzionaria che sfrutta l'intelligenza artificiale INDA per migliorare ulteriormente il processo di ricerca e selezione del personale. Questa nuova caratteristica sarà dedicata all'associazione automatica di candidati e annunci, garantendo un match più preciso e rapido tra le competenze dei candidati e i requisiti richiesti per le posizioni aperte.
Per raggiungere questo ambizioso obiettivo, abbiamo perfezionato ulteriormente la già efficace funzionalità dei "Candidati suggeriti" e introdotto una nuova componente: gli "Annunci suggeriti". Questa integrazione intelligente permetterà una correlazione mirata tra le offerte di lavoro pubblicate e i profili dei candidati, ottimizzando il processo di selezione e accelerando le fasi di recruiting.
L'insieme di questi miglioramenti non solo semplificherà il processo di associazione, ma renderà anche più efficiente l'intera attività di recruiting, permettendo alle aziende di identificare rapidamente i candidati più idonei per le posizioni aperte. Siamo certi che questa innovazione avrà un impatto positivo sulla produttività e sull'efficacia delle operazioni di ricerca del personale.
Restate connessi nelle prossime settimane per ulteriori dettagli su queste nuove funzionalità: condivideremo informazioni più approfondite sul funzionamento di INDA e su come queste caratteristiche possano essere integrate nel vostro processo di reclutamento. Ringraziamo per la vostra fiducia continua in Inrecruiting e continueremo a impegnarci per fornirvi soluzioni avanzate e all'avanguardia.
L'integrazione di Inrecruiting con l'AI generativa
Siamo entusiasti di introdurre due nuove funzionalità rivoluzionarie in Inrecruiting, che cambieranno radicalmente il modo in cui le aziende gestiscono il processo di ricerca e selezione del personale. Queste nuove capacità sono il risultato della nostra collaborazione con avanzati sistemi di intelligenza artificiale generativa, progettati per ottimizzare le operazioni legate alla gestione delle risorse umane.
La prima delle due funzionalità riguarda la creazione degli annunci di lavoro. Grazie all'integrazione dell'intelligenza artificiale, Inrecruiting sarà in grado di analizzare la struttura degli annunci precedentemente pubblicati dall'azienda, apprendendone lo stile e le preferenze linguistiche. Utilizzando queste informazioni, la piattaforma genererà annunci di lavoro mirati e accattivanti, ottimizzati per attirare i candidati più qualificati. Questo processo automatizzato non solo permetterà un risparmio di tempo, ma assicurerà anche la coerenza e l'efficacia degli annunci.
La seconda funzionalità sarà dedicata alla fase di colloquio e utilizzerà l'intelligenza artificiale per suggerire domande di valutazione pertinenti con un ruolo o una specifica posizione, da fare ai candidati in sede di intervista. Questo approccio personalizzato garantirà che il colloquio sia centrato sugli aspetti più rilevanti per la posizione, consentendo agli intervistatori di ottenere informazioni cruciali per prendere decisioni informate.
Inoltre, grazie all'integrazione con l'AI generativa, sarà possibile generare testi promozionali per gli annunci di lavoro da condividere sui social media. Inrecruiting creerà messaggi persuasivi e accattivanti, adatti alle specifiche piattaforme social, per massimizzare la visibilità e l'interesse dei potenziali candidati.
Siamo fiduciosi che queste nuove funzionalità rivoluzioneranno il modo in cui le aziende gestiscono la ricerca e selezione del personale, migliorando l'efficienza, la precisione e l'impatto delle loro attività.
Nelle prossime settimane condivideremo ulteriori dettagli sulle capacità specifiche di ciascuna funzionalità e su come esse possono essere integrate in modo ottimale nei processi di recruiting delle aziende.