In Statistiche > Annunci sono presenti le informazioni inerenti i dati degli annunci pubblicati su In-recruiting filtrabili per Azienda, Divisione, Range temporale (ad esclusione delle statistiche con l'icona ) prendendo in esame sia i candidati attualmente presenti a DB che quelli eliminati:
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Annunci: indica il numero di annunci creati nell'intervallo di date specificato attualmente pubblicati e il numero di annunci totali creati nel lasso di tempo indicato ad esclusione di quelli archiviati
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Candidature: numero totale di candidature ricevute nel lasso di tempo indicato, comprese le candidature su annunci archiviati
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Visualizzazioni: Totale delle visualizzazione ricevute per tutti gli annunci. Per questa statistica non è possibile applicare il filtro data range**
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Time to hire: indica il dato relativo al Time to hire, ovvero il numero di giorni dal primo contatto con il candidato (candidatura o primo contatto con un recruiter in caso di candidati passivi) all’accettazione dell’offerta di lavoro medio per tutte le selezioni nel range temporale settato:
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Time to fill: indica il dato relativo al Time to fill, ovvero il numero di giorni intercorsi dalla data di pubblicazione di annuncio all’effettiva accettazione dell’offerta di lavoro medio per tutte le selezioni nel range indicato
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Tempo di lettura: indica il tempo medio impiegato per la lettura dell'annuncio con un limite di un'ora
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Tempo di candidatura: indica il tempo medio impiegato per completare la candidatura agli annunci con un limite di un'ora
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Media delle conversione: indica la media della differenza tra le visualizzazione e le candidature agli annunci ricevute nel periodo indicato nel filtro
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Conversione migliore: indica la migliore media registrata tra visualizzazioni e candidature registrate nel periodo di tempo indicato
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Fonti: indica il numero di visualizzazioni, registrazioni e tasso di conversione generato dai singoli portali su cui vengono pubblicati gli annunci
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Hiring pipeline: indica il numero di candidati associati alle sei macro categorie della Hiring pipeline; quindi avremo l'indicazione statistica di quali stati annuncio abbiamo attribuito ai nostri candidati, suddivisi nelle macro categorie, nel range indicato nei filtri, per tutti gli annunci presenti su Inrecruiting (comprende annunci pubblicati, scaduti, eliminati, ecc...)
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Registrazioni a sistema e ad annunci: il grafico mostra il numero di candidature effettuate agli annunci e relative registrazioni effettuate alla piattaforma da parte dei candidati.
Generalmente il numero di candidature è più alto rispetto al numero delle registrazioni, in quanto un candidato con lo stesso account (che corrisponde a una registrazione) può candidarsi a più annunci;
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Posizioni aperte: mostra il numero di annunci creati in un determinato periodo, inclusi quelli archiviati;
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Stato annuncio: mostra la suddivisione percentuale dei candidati sulla base degli Stati annuncio associati ai candidati in fase di screening;
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Budget: indica la media di costo indicato nell'Annuncio > Altre informazioni > Budget - Voci di spesa
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Budget per area: indica la media di costo indicato nell'annuncio suddiviso per Professione/Funzione degli annunci
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Tipo annuncio: se compilato il campo in Annuncio > Altre informazioni ci fornisce la media di annunci esterni ed interni
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Time to fill and time to hire per area: questo grafico a barre ci espone a confronto il time to fill e il time to hire suddivisi per Professione/funzione in uno specifico lasso di tempo
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Candidati assunti per area: numero di candidati assunti (ovvero a cui è stato associato uno degli Stati Annuncio mappati nella categoria Hired dell'Hiring Pipeline) raggruppati per Professione/funzione nel periodo indicato;
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Assunti per dominio di origine: restituisce l'indicazione del numero totale di candidati assunti suddividendoli per dominio di origine
** Per le seguenti Job Board, non tracciamo le visualizzazioni in quanto vengono effettuate direttamente sul portale e pertanto non ci è possibile tracciare il dato:
- Indeed ( viene conteggiata la visualizzazione solo se seguita da candidatura)
- Talent
- Monster
- Jobrapido (viene conteggiata la visualizzazione solo se seguita da candidatura)
- Subito.it
- Helplavoro (viene conteggiata la visualizzazione solo se seguita dall'apertura della pagina per la candidatura)