Time to Fill
Cos’è: il Time to Fill indica il numero di giorni intercorsi dalla data di pubblicazione di annuncio all’effettiva accettazione dell’offerta di lavoro. Consente di capire il tempo necessario per gestire e chiudere positivamente una ricerca di personale, in modo da poter pianificare correttamente quanto tempo servirà per assumere un nuovo candidato.
Time to Hire
Cos’è: il Time to Hire indica il numero di giorni dal primo contatto con il candidato (candidatura o primo contatto con un recruiter in caso di candidati passivi) all’accettazione dell’offerta di lavoro. Traccia la velocità con cui i candidati si muovono più o meno velocemente lungo il Recruiting Funnel. E’ un indicatore importante in quanto fornisce un feedback sulla reale efficacia di una campagna di recruiting. Inoltre permette all’HR manager di valutare la distribuzione ottimale di lavoro tra i membri del suo recruiting team.
Come si misurano
Per tracciare il Time to Fill e il Time to Hire all'interno di Inrecruiting è sufficiente, nel Tab. Registrati all'interno di un Annuncio, assegnare uno degli Stati Annuncio presenti nella categoria HIRE.
A questo punto il sistema calcolerà automaticamente i risultati ottenuti nello specifico annuncio e sarà possibile analizzare i KPI dal Tab. Statistiche.
Sarò inoltre possibile monitorare i risultati ottenuti da tutti gli annunci all'interno del modulo Statistiche > Annunci.