L’integrazione con Hosco permette di ampliare la diffusione degli annunci di lavoro verso una piattaforma specializzata nel settore hospitality, mantenendo Inrecruiting come punto centrale di gestione.
Per utilizzare questo canale è necessario avere un contratto attivo con Hosco.
Una volta definito l’accordo, l’attivazione su Inrecruiting è molto semplice: basta accedere alla sezione Impostazioni > Marketplace, nella sezione dedicata alle job board a pagamento. Non è necessario inserire credenziali, perché Hosco identifica automaticamente l’azienda tramite la ragione sociale.
A livello operativo, il flusso è lineare e coerente con le altre integrazioni. Durante la creazione dell’annuncio, nella Tab Portali a pagamento, è possibile selezionare Hosco e compilare i campi aggiuntivi richiesti dal portale.
Dopo aver completato le informazioni, è sufficiente cliccare su “Pubblica” per inviare l’annuncio. La trasmissione avviene tramite feed XML, senza necessità di ulteriori passaggi manuali.
Per quanto riguarda le candidature, è importante tenere presente che l’esperienza del candidato avviene interamente su Hosco. Il form di candidatura, infatti, non è quello di Inrecruiting. I dati vengono comunque riportati all’interno dell’ATS, ma vengono organizzati in una sezione dedicata del profilo candidato.
Qui è possibile consultare informazioni come nome, cognome, email, CV, data di nascita, telefono, titolo di studio e ultima esperienza lavorativa. Tuttavia, questi dati non sono indicizzati per la ricerca interna, quindi non possono essere utilizzati nei filtri o nelle ricerche avanzate.